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Les fonctions supports à Temps Partagé

 

s’imposent aujourd’hui comme une solution forte, en offrant l’opportunité aux entrepreneurs de s’entourer de personnel de haut niveau sur des expertises stratégiques (finance, ressources humaines, marketing,…) et dans des conditions de coût et de durée maîtrisés.

La mise à disposition en temps partagé d’un expert en Ressources Humaines,

auprès de TPE, Startups, PME-PMI, garantit la gestion des missions suivantes :

  • Administration du personnel,

  • Affichage obligatoire,

  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,

  • Etablissement et gestion des contrats de travail,

  • Établissement de la paye et de toutes les déclarations sociales,

  • Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs,

  • Licenciements, procédures disciplinaires,

  • Représentation du personnel, élections professionnelles,

  • Participation, intéressement, épargne salariale,

  • Couverture prévoyance, audit et assistance au choix,

  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale,

  • Négociations individuelles et collectives,

  • Gestion des compétences, référentiels métiers,

  • Classification des emplois.

 


Nos valeurs

Le Groupement d’Employeurs multisectoriel ALTERN est une association loi 1901, créée par des Chefs d’Entreprises Tarnais attentifs à la création d’emplois de qualité.

Depuis plus de 17 années, Altern développe son activité dans le Tarn et au cœur des bassins d’emploi qui le constituent.

Altern favorise les emplois durables en temps partagé, en privilégiant les CDI à temps plein ou temps partiel choisi.

Altern accompagne ses membres en matière de gestion RH externalisée.

En 2017, Adhérer au GE ALTERN, c'est rejoindre une réseau de 71 entreprises du Tarn qui emploie plus de 50 salariés.

photo 15 ans

Nos missions

3 domaines d’expertise pour répondre aux attentes des entreprises:

  • La mise à disposition de salarié en temps partagé, pour répondre à un besoin à temps partiel,

  • La prestation de recrutement selon 3 niveaux de prestations, pour recruter du personnel directement,

  • Le conseil RH à la carte et sur mesure, pour sécuriser et optimiser sa gestion interne du personnel .

photo charte GE

 Les Chiffres clés de 2016

  • 65 Entreprises adhérentes

  • 53 Salariés mis à disposition

  • 25 Nouvelles embauches

    Un effectif dont les compétences en temps partagé répondent aux attentes et aux besoins des entreprises:

  • 53 % sont des Employés Qualifiés

  • 28 % sont des Techniciens et des Agents de Maîtrise

  • 19 % sont des Cadres et/ou des Experts

    En 2016, Altern affiche une progression de son développement de 13 % comparé à celui de 2015.

 

 

 

 



Services

Découvrez les services que nous vous proposons.


Mise à disposition de Personnel en temps partagé

Nous recrutons un ou plusieurs salarié(s) afin de le(s) mettre à la disposition de nos adhérents à temps plein ou partiel, pour répondre à leurs besoins respectifs.
Certaines entreprises, principalement des TPE-PME-PMI, ont de fort besoin en terme de compétences, notamment des cadres expérimentés, sur des fonctions supports et transverses  en : Secrétariat, Comptabilité, Gestion, QSE, Communication, Marketing, Vente, RH, Logistique, Production, Maintenance, et entretien …
Cependant, ces besoins sont parfois temporaires ou récurrents et ne nécessitent pas forcément d'embauche à temps plein.
L'accès à ces savoir-faire et potentiels, apporte un véritable avantage compétitif aux entreprises.
Le temps partagé offre aux entreprises la possibilité de recourir à du personnel qualifié selon leur juste besoin et de pérenniser des emplois à temps partiel.
Mode d’emploi : le salarié du Groupement d’Employeurs partage son temps de travail parmi des entreprises adhérentes, en fonction de leur besoin respectif.

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Prestations de recrutement

Nous assurons les campagnes de recrutement de salariés répondants aux profils ciblés par les entreprises selon trois niveaux de prestations, au choix.
Chaque prestation fait l’objet d’un contrat reprenant son descriptif, le profil recherché, le planning et les conditions d’intervention.
Nous sommes soumis au secret professionnel : l’identité de l’adhérent et toutes les informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu’avec son autorisation expresse.
Nous n’adressons aucun dossier de candidature et, de façon plus générale, ne communiquons aucune information confidentielle ou nominative concernant les candidats sans leur accord préalable.
En tant qu’employeur et conseil en recrutement, nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche pour chacune des prestations qui nous sont confiées.
Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats.
Chaque candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce, est étudiée avec soin et fait l’objet d’un retour.

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Les indispensables R.H

Chaque jour, le dirigeant d’une entreprise est confronté à des décisions et à des obligations légales relatives à la gestion de son personnel :
Réussir une nouvelle intégration, motiver, fidéliser, former, garantir un bon climat social, réaliser un entretien professionnel, optimiser les rémunérations, organiser les élections…
Le développement de l’entreprise est très directement lié à une bonne gestion des ressources humaines.
C’est pourquoi nous proposons à nos adhérents un service sur mesure et, à la carte, pour les accompagner dans l’optimisation et la sécurisation de leur gestion interne du personnel. 
NOUVEAU ! nous proposons à nos entreprises adhérentes une nouvelle prestation. La mise à disposition d'Outils RH, pour la valorisation des performances internes à l'entreprise, dans le cadre de la gestion de carrière, la mobilité interne, le reclassement, le management de ses équipes.

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