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REPARTITION

Le contrôleur de gestion en temps partagé, un levier d'amélioration de sa rentabilité et de sa trésorerie

Considéré depuis longtemps comme valeur stratégique en raison de son importance, le contrôle de gestion est devenu la pierre angulaire du fait qu'il est source d’amélioration de performance. Sur des marchés où la concurrence est de plus en plus féroce, où les entreprises doivent rester compétitives et rentables, une solution existe… Le recours à un contrôleur de gestion en temps partagé, est pertinent dans les TPE et PME-PMI.

Comment ?

Pour quelques heures par semaine ou par mois, ou pour des missions ponctuelles, selon votre besoin.

Que peut-il mettre en œuvre ?

Mises en places d’outils de pilotage ( tableaux de bord, comptabilité analytique…)
Calcul du seuil de rentabilité, Calcul du BFR…..
Mesurer les écarts, proposer des actions correctives et alerter le plus tôt possible en cas de détection des risques.
Assurer un suivi et une analyse des indicateurs de performances économiques avec une mesure de leurs évolutions et leurs cohérences.
Assurer un contrôle budgétaire des frais fixes et les analyser en fonction des enjeux fixés.
Accompagner la structure dans l’amélioration de la rentabilité et de la trésorerie.

Autant de méthodes et d’outils qui amélioreront la rentabilité économique et financière de votre entreprise.


Qui sommes-nous ?

Nos valeurs

Le Groupement d’Employeurs multisectoriel ALTERN est une association loi 1901, créée par des chefs d’entreprises tarnais attentifs à la création d’emplois de qualité.
Depuis plus de 16 années, Altern déploie son activité dans le Tarn et au cœur des bassins d’emploi qui le constituent.
Altern favorise les emplois durables, en privilégiant les CDI à temps plein ou temps partiel choisi.
Altern accompagne ses membres en matière de gestion RH externalisée.

photo 15 ans

Nos missions

3 domaines d’activité pour répondre aux attentes des entreprises:

  • La mise à disposition de salarié en temps partagé, pour satisfaire un besoin à temps partiel,
  • La prestation de recrutement selon 3 niveaux de prestations, pour recruter du personnel directement,
  • Le conseil RH à la carte et sur mesure, pour sécuriser et optimiser sa gestion interne du personnel .

photo charte GE

 Altern en chiffres

CHIFFRES 2015 2

 

 

 



Services

Découvrez les services que nous vous proposons.


Mise à disposition de Personnel en temps partagé

Nous recrutons un ou plusieurs salarié(s) afin de le(s) mettre à la disposition de nos adhérents à temps plein ou partiel, pour répondre à leurs besoins respectifs.
Certaines entreprises, principalement des TPE-PME-PMI, ont de forts besoins en terme de compétences, notamment des cadres expérimentés, sur des fonctions supports et transversales en : Secrétariat, Comptabilité, Gestion, QSE, Communication, Marketing, Vente, RH, Logistique, Production, Maintenance, et entretien …
Cependant, ces besoins sont parfois temporaires ou récurrents et ne nécessitent pas forcément embauches à des temps pleins.
Pouvoir accéder à ces savoir-faire et potentiels, apporte un véritable avantage compétitif.
Le temps partagé offre à ces entreprises la possibilité de recourir à du personnel qualifié à leur juste besoin et de pérenniser des emplois à temps partiel.
Mode d’emploi : le salarié du Groupement d’Employeurs partage son temps de travail parmi des entreprises adhérentes, en fonction de leur besoin respectif.

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Prestations de recrutement

Nous assurons les campagnes de recrutement de salariés répondants aux profils ciblés par les entreprises selon trois niveaux de prestations, au choix.
Chaque prestation fait l’objet d’un contrat reprenant son descriptif, le profil recherché, le planning et les conditions d’intervention.
Nous sommes soumis au secret professionnel : l’identité de l’adhérent et toutes les informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu’avec son autorisation expresse.
Nous n’adressons aucun dossier de candidature et, de façon plus générale, ne communiquons aucune information confidentielle ou nominative concernant les candidats sans leur accord préalable.
En tant qu’employeur et conseil en recrutement, nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche pour chacune des prestations qui nous sont confiées.
Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats.
Chaque candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce, est étudiée avec soin et fait l’objet d’un retour.

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Les indispensables R.H

Chaque jour, le dirigeant d’une entreprise est confronté à des décisions et à des obligations légales relatives à la gestion de son personnel :
Réussir une nouvelle intégration, motiver, fidéliser, former, garantir un bon climat social, réaliser un entretien professionnel, optimiser les rémunérations, organiser les élections…
Or, le développement de l’entreprise est très directement lié à une bonne gestion des ressources humaines.
C’est pourquoi nous proposons à nos adhérents un service sur mesure et, à la carte, pour les accompagner dans l’optimisation et la sécurisation de leur gestion interne du personnel.

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Actualités

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Mercredi 15 juin 2016

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ALTERN Partenaire du 20ème Festival PAUSE GUITARE

Altern est partenaire de Pause Guitare depuis 10 ans. Les adhérents, salariés et partenaires seront invités à partager un moment de convivialité le vendredi 8…

Témoignages

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