☀️Fortes chaleurs au travail : Ce qui change pour les employeurs en France dès le 1er juillet 2025 !
Avec l’été et les épisodes de chaleur intense devenant plus fréquents, il est crucial de se préparer aux nouvelles obligations légales.
Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 renforce considérablement les responsabilités des entreprises face aux risques liés aux fortes chaleurs.
Évaluation des risques renforcée:
Les risques d’exposition à la chaleur doivent être systématiquement intégrés et détaillés dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Mesures préventives obligatoires :
Adaptation du temps de travail :
Horaires décalés,
Pauses supplémentaires,
Report des tâches physiques.
Aménagements des espaces:
Mise en place de stores, ventilation, brumisateurs, etc.
Hydratation garantie : Accès à l’eau potable fraîche en quantité suffisante (min. 3 litres/jour/travailleur sans eau courante).
Équipements adaptés: Fourniture d’EPI pour protéger de la chaleur et du soleil.
Vigilance météo:
Vos actions devront être déclenchées par les niveaux de vigilance Météo-France (jaune, orange, rouge), avec des mesures renforcées en cas de canicule extrême (rouge).
Protection des plus vulnérables:
Une attention particulière est exigée pour les travailleurs âgés ou ayant des problèmes de santé, les femmes enceintes ainsi que les travailleurs isolés.
Pourquoi est-ce important ?
Au-delà de la conformité légale, c’est la santé et la sécurité de vos équipes qui sont en jeu. Ne pas respecter ces nouvelles dispositions peut entraîner des sanctions de l’inspection du travail.
Préparez-vous dès maintenant !
Mettez à jour votre DUERP et élaborez un plan de prévention spécifique à la chaleur. Vos salariés vous remercieront et votre entreprise sera mieux protégée.
Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur .
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051676074
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