Une candidature spontanée est une excellente initiative pour se faire remarquer.
Cependant, quelques erreurs courantes peuvent compromettre vos chances de succès.
Comment les éviter ?
Le manque de personnalisation
Chaque candidature doit être adaptée à l’entreprise et au poste visé. Prenez le temps de personnaliser votre message en montrant que vous connaissez l’entreprise et que vous vous intéressez à leurs projets.
Identifiez la personne la plus à même de vous recevoir (Dirigeant(e), DRH, RRH, Chargé(e) de recrutement, Responsable de service…).
Faites preuve d’originalité, démarquez-vous de la concurrence !
Le manque de clarté et de concision
Soyez concis(e) et allez droit au but. Les recruteurs n’ont pas beaucoup de temps. Précisez clairement les raisons qui vous poussent à postuler dans cette entreprise et les compétences que vous pouvez apporter.
Ne pas mettre en valeur vos atouts
Utilisez des chiffres pour illustrer vos réussites précédentes et soulignez les compétences qui correspondent aux besoins de l’entreprise.
Le manque de connaissance de l’entreprise
Démontrez que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise, ses valeurs, ses produits et ses projets et adoptez les codes de l’entreprise.
Ne pas soigner la forme
Relisez-vous ou faites vous relire pour corriger vos éventuelles fautes de grammaire et/ou d’orthographe et optez pour un format clair et aéré: police, marges, longueur, fluidité des phrases…
Ne pas suivre les instructions
Si l’entreprise précise un format particulier pour les candidatures, respectez-le scrupuleusement et assurez-vous d’avoir joint tous les documents requis (CV, lettre de motivation, etc.) : en PDF
Ne pas faire de suivi
Adressez un mail de relance quelques jours après l’envoi de votre candidature pour montrer votre intérêt et vous démarquer.
Etre patient(e)
Toutes vos candidatures spontanées ne feront pas l’objet d’une réponse.
Néanmoins, elles peuvent venir alimenter une base de candidats dans laquelle l’entreprise pourra toujours venir puiser pour ces prochains recrutements.
Vous avez besoin d’être accompagné(e) ou conseillé(e), prenons rendez-vous : https://www.alternge.fr/contact/