Les Évaluations Psychométriques ou Tests de Personnalité

A quoi servent les tests psychométriques?

Les tests de recrutement ou évaluations psychométriques sont un outil complémentaire d’aide à la décision dans le processus d’une embauche ou dans votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :

Les différents contextes dans lesquels ils sont utilisés:

Recrutement

Augmenter ses chances de réussite, se défaire ou conforter sa première impression.

Reclassement

Anticiper les licenciements : économiques, inaptitudes médicales…

Reconversion professionnelle

Mieux se connaître pour appréhender son évolution personnelle.

Evolution de carrière

Développer les compétences internes, motiver, fidéliser.

Cohésion d’équipe

Créer du lien, communiquer avec ses collaborateurs, encourager le feedback.

Auto-évaluation

Mesurer ses progrès, ses connaissances, ses savoir-être.

Prendre Rendez-vous

Ils ne dispensent pas pour autant de l’entretien d’embauche.

Les résultats des tests vous sont transmis et communiqués aux candidats, ils servent de base de dialogue lors de l’entretien.

Ils donnent l’occasion de mettre en évidence des qualités et des compétences, notamment pour les personnes pour qui l’exercice de l’entretien se révèle parfois difficile.

C’est dans ce cadre, que Le Groupement d’Employeurs ALTERN, vous accompagne et met à votre disposition son catalogue de 20 tests sur sa plateforme en ligne pour évaluer de multiples dimensions personnelles et professionnelles.

Les différents tests en ligne disponibles:

Tests de Personnalité

Analysez les traits de personnalité qui influencent les comportements au travail.

Tests de Motivation

Identifiez les moteurs qui boostent vos collaborateurs au quotidien pour vous assurer de leur bien-être au travail.

Tests d’Aptitudes Cognitives

Appréciez les capacités de raisonnements et d’apprentissage de vos candidats.

Test de Management

Evaluez le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement de vos managers.

Test de Vente

Evaluez le potentiel commercial (Forces et Faiblesses), les compétences et les motivations dans le domaine de la vente, selon des scénarii proches de la réalité commerciale.

Talents Mapping

Analyse comparative de l’ensemble des candidats lors d’une même campagne de recrutement.

Tarifs sur demande et dégressifs à partir de 4 tests commandés.

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