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Groupement d’employeurs à Albi dans le Tarn

LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS, un dispositif au service :

de la flexibilité des Entreprises,

de la sécurité des Salariés,

du développement économique de nos Territoires et de l’Emploi Durable et de Qualité.

groupement employeurs albi tarn

Equation résolue avec le Groupement d’Employeurs :

Temps Partagé =

L’Emploi à temps partagé est aussi avantageux pour les entreprises que pour les salariés.

Il répond au besoin de flexisécurité, du marché du travail.

L’Emploi à temps partagé résout le besoin de flexibilité des entreprises, qui peuvent s’offrir des compétences techniques d’Experts à la carte, tout en simplifiant la gestion des contrats de travail.

Le salarié, bénéficie d’un contrat à durée indéterminé qui lui assure la sécurité de l’emploi.

L’Emploi à Temps Partagé répond aux besoins grandissants des nouvelles générations, en matière de diversification des missions et à leur quête de sens au travail.

Nos valeurs fondamentales s’inscrivent dans une démarche sociétale et solidaire (RSE):

Responsabilité
Ethique, Transparence
Neutralité, Confiance
Respect, Egalité
Engagement mutuel
Partage

Etre adhérent au Groupement d’Employeurs ALTERN à Albi,  c’est :

Élargir ses sources de recrutement
Bénéficier d’une expertise en Ressources Humaines
Accéder à des compétences confirmées
Optimiser ses coûts de main d’œuvre à temps partiel
Lutter contre les discriminations en favorisant l’égalité hommes-femmes, en facilitant l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap et en agissant pour l’emploi des seniors
Rejoindre un réseau fort de 60 Entreprises du Tarn

Etre salarié du Groupement d’Employeurs ALTERN à Albi,  c’est :

Élargir ses opportunités d’emploi
Bénéficier d’un accompagnement sur mesure
Sécuriser son parcours professionnel
Se former pour maintenir son employabilité
S’enrichir de la diversité des missions
Bénéficier d’une mutuelle et d’une prévoyance de qualité

Les chiffres clés de notre groupement d’employeurs en 2021

0+

Entreprise Adhérentes

0
Salariés mis à disposition
0%
sont des Employés Qualifiés
0%
sont des Techniciens et des Agents de Maîtrise
0%
sont des Cadres et/ou des Experts

Le Groupement d’Employeurs ALTERN, KEZAKO ?

Le Groupement d’Employeurs Multisectoriel ALTERN, est une association loi 1901 (à but non lucratif) pilotée par un Conseil d’Administration dont les membres sont élus pour 4 ans par l’Assemblée Générale des Adhérents.

Son activité est multisectorielle.

Créé en janvier 2000, à l’initiative de PME et PMI du bassin d’emplois d’Albi, son but est de mutualiser et de fidéliser des compétences pour lesquelles leur besoin s’exprime à temps partiel à la semaine, au mois ou bien à l’année.

En se regroupant, ces entreprises offrent aux salariés des territoires, des emplois durables et de qualité au travers de contrats à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), à temps partagé.

Aujourd’hui, le Groupement d’Employeurs ALTERN déploie son activité dans le Tarn et sur tous les bassins d’emplois qui le composent auprès des entreprises de tous les secteurs :

  • Industrie,
  • BTP,
  • Services aux entreprises,
  • Artisans et Commerçants,
  • Collectivités locales : Mairies, Communautés de Communes, associations,
  • Chambres Consulaires (CCI du Tarn, CMA du Tarn).

Principalement sur les fonctions supports et transversales :

  • Secrétariat,
  • Gestion,
  • RH,
  • QSE,
  • Achats,
  • logistique,
  • Maintenance,
  • Informatique & Web,
  • Communication, Marketing, Commercial…

OBJECTIFS DU GROUPEMENT D’EMPLOYEURS ALTERN

Soutenir l’économie locale et développer l’emploi durable et de qualité dans le Tarn (81).

Mutualiser les fonctions supports des Entreprises Adhérentes, participer à leur croissance économique.

Favoriser l’Emploi pérenne auprès des salariés des territoires du Département.

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE AVEC LE TRAVAIL TEMPORAIRE (ou L’INTERIM) ET LE PORTAGE SALARIAL ?

Le travail temporaire ou l’intérim répond à des besoins ponctuels pour des missions de courtes durées : surcroît temporaire d’activité ou remplacement de salarié absent.

Le contrat de travail temporaire permet de recruter une personne pour une tâche précise et limitée dans le temps. En aucun cas, il ne peut être une solution à long terme.

En portage salarial, le collaborateur trouve ses missions en autonomie, à partir de son expertise. Il est « porté » par une société qui formalise la prestation de services.

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