Entreprises : Foire aux Questions (FAQ)

Les TPE- PME-PMI de tous les secteurs d’activité, les Associations, les Collectivités, Les Chambres Consulaires.

L’Entreprise paye une cotisation annuelle au GE pour en devenir membre. Ensuite, elle doit s’engager à respecter les statuts et le règlement intérieur de fonctionnement du GE.

La rémunération perçue par les salariés du Groupement d’Employeurs ALTERN ne pourra être inférieure à celle que percevrait dans l’entreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente et occupant le même poste.

La plus favorable est toujours appliquée, au titre de l’égalité de traitement.

La rémunération dépend de la convention collective du GE ALTERN (CCN de la Métallurgie) et de l’entreprise adhérente.

Les entreprises adhérentes sont responsables des conditions d’exécution du travail des salariés mis à leur disposition (durée du travail, hygiène et sécurité…). Les salariés mis à disposition ont accès, comme les salariés des entreprises aux installations  restaurant d’entreprise, salle de repos…

Les modalités de la convention sont flexibles, modifiables et interchangeables avec l’accord du salarié et des autres entreprises adhérentes qui recourent à ses services, et selon ses disponibilités avec un délai de prévenance suffisant pour ne pas perturber l’ensemble des autres mises à disposition.

Tout est une question d’anticipation et d’organisation dans l’intérêt collectif.

Nous attachons une très grande attention à l’évaluation de nos candidats au travail à temps partagé, à leurs compétences, et à leurs aptitudes et qualités professionnelles.

Si d’aventure un de nos salariés ne vous donnait pas satisfaction ou bien en cas de départ anticipé pour d’autres projets professionnels, nous mettrons tout en œuvre dans les meilleurs délais pour la poursuite de la collaboration au sein de votre entreprise.