La préparation est la clé d’un entretien de recrutement réussi. Voici une liste de questions types auxquelles vous devez vous préparer, classées par catégories et une liste de questions que vous pouvez poser, cela montrera votre intérêt pour le poste et l’entreprise , votre professionnalisme :
Munissez-vous d’un bloc note et d’un stylo, demandez à votre(vos) interlocuteur-s(trice-s) la possibilité de prendre des notes pendant l’entretien
Les questions du-des recruteur(s)
Questions sur votre parcours et votre expérience :
- « Parlez-moi (nous) de vous. »
- « Présentez-moi (nous) votre parcours professionnel. »
- « Quelles sont vos expériences les plus significatives ? »
- « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »
- « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? »
- « Décrivez une situation difficile que vous avez rencontrée et comment vous l’avez résolue. »
- « Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ? »
- « Comment gérez-vous le stress ? »
- « *Vous autorisez-nous à contacter vos anciens employeurs ? »
BON A SAVOIR !
*Concernant cette éventuelle question, il est préférable que vous vous donniez votre consentement (généralement écrit dans les cabinets de recrutement et les entreprises qui respectent cette obligation) en communiquant les noms de vos précédents employeurs ainsi que leurs coordonnées et de les prévenir .
La seule mention des coordonnées de vos précédents employeurs sur votre CV ne suffit pas à procéder à la prise de références professionnelles
Attention : La prise de références professionnelles est strictement encadrée en France.
En savoir plus sur la prise de références professionnelles : https://www.cci.fr/ressources/ressources-humaines/recrutement/la-prise-de-references-en-recrutement-cadre-legal-et-methodologie
Questions sur vos motivations et vos objectifs :
- « Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? »
- « Que savez-vous de notre entreprise ? »
- « Qu’est-ce qui vous attire dans ce secteur d’activité ? »
- « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
- « Quelles sont vos prétentions salariales ? »
- « Qu’est-ce qui vous motive dans le travail ? »
- « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Questions sur vos compétences et vos connaissances :
- « Quelles sont vos compétences techniques ? »
- « Comment vous tenez-vous informé(e) des évolutions de votre secteur ? »
- « Décrivez votre style de travail. »
- « Comment travaillez-vous en équipe ? »
- « Êtes-vous à l’aise avec les outils informatiques ? »
- « Comment gérez-vous les priorités ? »
Questions sur votre personnalité et vos valeurs :
- « Comment vous décrivent vos collègues ? »
- « Quelles sont vos valeurs ? »
- « Qu’est-ce qui est important pour vous dans un environnement de travail ? »
- « Comment gérez-vous les conflits ? »
- « Êtes-vous adaptable au changement ? »
Conseils pour préparer vos réponses :
Afin de réussir votre entretien, il est essentiel de préparer des exemples concrets, qui illustreront vos compétences et vos expériences. En effet, les recruteurs apprécient les candidats qui étayent leurs propos par des situations vécues. Soyez toujours honnête et authentique dans vos réponses, car la sincérité est une qualité très recherchée. N’hésitez pas à mettre en avant vos qualités et votre motivation, ce qui démontrera votre intérêt pour le poste. De plus, renseignez-vous sur l’entreprise et le poste, afin de montrer que vous avez fait vos recherches. Préparez également des questions à poser au recruteur, ce qui prouvera votre engagement. Enfin, entraînez-vous à répondre à ces questions à l’oral, afin de gagner en aisance et en confiance.
Les questions à poser au(x) recruteur(s) :
- « Quelles sont les perspectives d’évolution à ce poste ? »
- « Quelle est la culture d’entreprise ? »
- « Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? »
- « Comment se déroule une journée type à ce poste ? »
- « Quels sont les défis du poste ? »
En vous préparant à ces questions types, vous serez plus confiant(e) et vous augmenterez vos chances de réussir votre entretien.
Bonne chance !
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Emmanuelle SINTES
