Emmanuelle SINTES a troqué son « costume de Directrice » et revêtu celui de CAIC et celui de pilote de ligne de production, pendant plus de 3 heures, pour une expérience originale et enrichissante.
Comment ?
Elle a participé à un atelier MRS, organisé par FRANCE TRAVAIL avec 6 vrais candidats.
Elle s’est volontairement prêtée aux exercices de gestion de production (par simulation) et de montage d’un mécano.
Oups ! pas si facile !!
Avez-vous déjà vécu le montage de meubles d’une célèbre marque suédoise, quand il vous reste toujours une pièce à la fin ?
Pourquoi ?
Parce que le recrutement ne se résume pas à la lecture d’un CV ou à l’appréciation d’un entretien.
La MRS est complémentaire et permet d’évaluer des compétences, des aptitudes et des savoir-faire moins visibles ou moins lisibles.
La Méthode de Recrutement par Simulation, proposée par France Travail est une approche innovante et qui vise à élargir le champ des candidats potentiels pour un poste donné, en se basant sur leurs compétences plutôt que sur leur expérience ou leur diplôme.
Nous intégrerons cette Méthode de Recrutement par Simulation dès lors que les postes le justifieront, et parce qu’il est important pour nous de toujours mieux vous accompagner.
On est comme ça chez Altern !