La question de savoir si une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) doit figurer sur votre CV est souvent posée.
Avantages
Certaines entreprises, conscientes des enjeux de l’inclusion, peuvent être plus attentives aux candidatures de personnes en situation de handicap et proposer des aménagements de poste.
En mentionnant votre RQTH, vous pouvez ouvrir le dialogue avec le recruteur dès le début du processus, ce qui peut faciliter les échanges sur vos besoins et vos capacités.
Certaines structures peuvent proposer un accompagnement personnalisé aux candidats en situation de handicap, notamment pour la rédaction du CV et la préparation aux entretiens.
Inconvénients
Malheureusement, les préjugés existent toujours. Certaines entreprises pourraient ne pas vous retenir en raison de votre handicap, même si vous êtes parfaitement qualifié(e) pour le poste.
Mentionner votre RQTH peut vous amener à vous sentir jugé(e) sur votre handicap plutôt que sur vos compétences.
Si vous estimez que votre handicap n’a aucune incidence sur votre capacité à exercer le poste, vous pouvez choisir de ne pas le mentionner.
En cas de doute, parlez-en seulement au moment de l’entretien :
Dévoiler sa situation de handicap lors d’un entretien d’embauche présente plusieurs avantages par rapport à une mention sur un CV :
C’est l’occasion de présenter votre handicap dans vos propres termes, en expliquant comment il peut impacter votre travail ou non. Vous pouvez ainsi nuancer les perceptions et éviter les stéréotypes.
En discutant de votre situation avec le recruteur, vous pouvez évaluer si l’entreprise est prête à mettre en place les aménagements nécessaires pour que vous puissiez exercer vos fonctions dans les meilleures conditions.
Parler ouvertement de votre handicap peut renforcer le lien de confiance avec le recruteur et démontrer votre honnêteté.
Vous pouvez mettre en avant les compétences que vous avez développées grâce à votre expérience de la différence, comme l’adaptation, la persévérance ou la créativité.
Si vous hésitez à mentionner votre handicap sur votre CV, l’entretien vous offre une opportunité de l’évoquer ou non, en fonction de l’avancée de la discussion.
Aborder le sujet de votre handicap lors d’un entretien permet une communication plus personnalisée et plus nuancée, favorisant une meilleure compréhension de votre situation et de vos besoins.
Cependant, il est important de garder à l’esprit que:
C’est vous qui décidez si vous souhaitez parler de votre handicap et à quel moment. Vous devrez anticiper les questions que l’on pourrait vous poser et préparez vos réponses. Pensez à mettre en avant les aspects positifs de votre handicap et comment il vous a permis de développer certaines compétences.
Etre accompagné(e) :